Micro-ExP met les étudiantes et étudiants en relation avec des organisations à des fins de perfectionnement professionnel. Ce partenariat jette ainsi des ponts entre l’apprentissage en classe et l’expérience de travail pratique.
Devenez partenaire, c’est facile!
En vous associant à nous, vous aiderez des étudiantes et étudiants à acquérir des compétences et des connaissances précieuses qui auront des retombées importantes sur leur carrière. C’est un engagement à court terme (seulement quelques heures sur une semaine) qui comporte de nombreux avantages :
- Vous pourrez personnaliser l’expérience selon les besoins de votre entreprise (à distance ou en personne, projet ou affectation).
- Vous rencontrerez des étudiants prometteurs qui apportent un regard neuf.
- Vous constituerez un bassin de talents en découvrant des candidates et candidats qui vous aideront à renforcer votre image d’employeur de choix.
Nos participants sont des étudiantes et étudiants au premier cycle et aux cycles supérieurs de toutes disciplines. Ils recherchent de l’expérience dans des domaines tels que les communications, le marketing, la conception, la rédaction de demandes de subvention, le génie, la science des données, la gestion de produits et la recherche.
Nous faisons de notre mieux pour jumeler les étudiants aux employeurs en fonction de leurs champs d’intérêt. Dans la plupart des cas, nos étudiants ne peuvent pas signer d’accords de confidentialité. Par conséquent, certains domaines se prêtent mieux que d’autres à des expériences professionnelles de courte durée.
Projet ou affectation?
Le choix vous appartient. Les partenaires peuvent proposer les options suivantes (1 à 4 étudiants par stage) :
- Microprojet : 100 % à distance, travail individuel ou en équipe, 12 heures maximum par étudiant, aucune rémunération
- Microaffectation : En personne ou en mode hybride, 10 à 15 heures maximum par étudiant
Maximisez le rendement : optez pour un projet en équipe afin d’élargir la portée de votre projet.
En quoi consiste le rôle de l’employeur?
Les employeurs doivent :
- rédiger une ou plusieurs annonces de projet comprenant les tâches clés, les livrables, les compétences requises et le nombre d’étudiants demandés;
- fournir une personne-ressource ou un superviseur;
- organiser une réunion de lancement du projet : présenter les étudiants à l’employeur, passer en revue les objectifs et fournir l’accès aux outils ou ressources nécessaires;
- organiser une rencontre de suivi en milieu de semaine (facultatif);
- confirmer la réception des livrables fournis par les étudiants à la fin de la semaine et transmettre des commentaires.
Les employeurs ne tarissent pas d’éloges sur la qualité du travail fourni par les étudiantes et étudiants de l’Université McGill :
« Pour moi, les points forts de ce programme ont été la rapidité d’exécution et le nombre limité d’heures consacrées au projet. C’est formidable, car les petites tâches et les projets de moindre envergure peuvent être réalisés rapidement. »
« Le fait que plusieurs étudiants participent à votre projet et y jettent un regard neuf apporte de la profondeur et permet un excellent remue-méninges. Ils se sont tous attaqués au même problème et leurs disciplines respectives leur ont permis d’aborder ce dernier sous différents angles, ce qui est rare. »
Des questions?
Pour en savoir plus sur le programme ou pour poser des questions, écrivez à amelia.slone [at] mcgill.ca (amelia[dot]slone[at]mcgill[dot]ca).